「私はパートだから」
仕事をしていると、ときどき耳にする言葉。
もちろん、パートという働き方が悪いわけではない。
働ける時間も、生活環境も、仕事に求めるものも人それぞれ。
家庭を優先したい人もいれば、限られた時間の中で働きたい人もいる。
それは、それぞれが選んだ大切な働き方だと思う。
でも、少し疑問に思うことがある。
「パートだから」という言葉が、仕事に向き合わなくてもいい理由になっていないだろうか。
例えば、目の前に困っているお客様がいる。
何か改善できそうなことに気づく。
一緒に働く仲間が困っている。
そんなときに、
「私はパートだから、そこまで考えなくていい」
と思ってしまうのは、少し違う気がする。
もちろん、すべての人に経営者と同じ責任を求めたいわけではない。
雇用形態によって、任される仕事も責任の範囲も違う。
それは当然のこと。
でも、責任の範囲が違うことと、仕事に対する姿勢は別の話だと思う。
正社員だから偉いわけでもない。
パートだから責任感がなくていいわけでもない。
大切なのは、どんな立場であっても、自分が担っている仕事にどう向き合うか。
私は、仕事というものは、単に決められた時間を働いて、お給料をもらうだけのものではないと思っている。
誰かの役に立ったり、仲間と協力したり、昨日より少しできることが増えたり。
そんな小さな積み重ねが、自分自身の成長にもつながっていく。
そして、もう一つ。
経営する側にも考えるべきことがある。
「もっと考えてほしい」
「もっと主体的に動いてほしい」
そう思うのであれば、考えられる環境や、意見を伝えられる関係性をつくれているだろうか。
責任だけを求めて、権限も与えず、意見も聞かない。
それでは、主体性が生まれないのも当然だと思う。
仕事への向き合い方は、働く人だけの問題ではない。
働く人と、働く環境をつくる人。
その両方が向き合うことで、少しずつ良い職場になっていくのだと思う。
私は、パートでも正社員でも、アルバイトでも、業務委託でも、どんな働き方でもいいと思っている。
ただ、自分で選んだ仕事だからこそ、その時間を大切にしてほしい。
そして、働く側も経営する側も、お互いの立場を尊重できる関係でありたい。
「パートだから、ここまででいい」ではなく、
「パートだけど、私にできることは何だろう」
そんなふうに考えられる人が増えたら、職場はもっと良くなるんじゃないかな。
そして、そんな気持ちを持って働いてくれる人を、きちんと大切にできる経営者でありたい。
雇用形態は、働き方を決めるもの。
でも、仕事に向き合う姿勢まで決めるものではないと思う。
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