Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# ElevenEyes

ElevenEyes

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://11iz.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [腹を割るということ](https://11iz.jp/腹を割るということ/) - 仕事をし始めて数ヶ月の関係の方が先日、「Slackで腹を割って言いますと...」とメッセージが来て驚いた。Sl
- [人に期待する優しさと、人に期待しないという優しさ。](https://11iz.jp/kitai/) - 人に期待することが優しさだとも言えますが、人に期待しないということも優しさだと思います。 人に期待されたい 多 人に期待されることがモチベーションにつながるということは成果の前借りです。第三者に期待されるということは、第三者からみても結果が成功になることが予想されると言うことです。さらに言えば第三者から結果が成功したら認めてもらえるというご褒美を思い浮かべて、その喜びを前借りしてモチベーションにつなげているのです。
- [ひとは第一印象できまるということと、そのうらにある偏見と、熟考するということ](https://11iz.jp/bias/) - 知り合いに誘われて何人かでの会食に参加したのですが、そこにAさんがいました。Aさんと会うのははじめてですが、以前に一度だけリモートで打ち合わせをしたことがありました。会食がはじまるとAさんの様子がおかしく、なにか視線を避けるというか、壁を感じました。
- [マネージャーがメンバーを成長させるのではなく、メンバー自らが成長するのを支援すること。](https://11iz.jp/selfgrowth/) - 優秀なマネージャーほど、メンバーを成長させたいと考えます。メンバーを変えたいと考えたこの試みの殆どは失敗します 優秀なマネージャーほど、メンバーを成長させたいと考える。メンバーを変えたいと考えたこの試みの殆どは失敗する。少ない頻度で成功することもあるが。人間とは、自ら知りたいと思うことだけを知り得るものだからである。
- [組織の歯車が狂いはじめるとき。その兆候と有効な対策とは。](https://11iz.jp/witchhunt/) - 最近、なんか会社がおかしいなと思うことありませんか？ 1年前と比べて、会社の雰囲気がおかしいし、そういえば退職
- [仕事において忙しい人にコメントをもらうためにもコツがある](https://11iz.jp/howtogetfeedback/) - 良い仕事をするポイントは他人のコメントをもらうことです。単純に自分の力を100とすれば、他人のコメントをもらう 良い仕事をするポイントは他人のコメントをもらうことです。単純に自分の力を100とすれば、他人のコメントをもらうことで仕事の質を150にも200にもすることが出来ます。
- [他人を受け入れるためには、まず自分の心の奥底にあるエゴが必要](https://11iz.jp/ego/) - 人間の悩みの殆どが他人との関わり方に関するものです。他人との関わり方に悩むと、他人を拒絶したくなるか、逆に他人 他人との関係を正常に築くには、自己を愛すること、自己愛が必要です。他人も自分と同じように愛することで利己主義にならず、自身を深く理解してナルシシズムにならないようにする。
- [率直なコミュニケーションがイノベーションを起こす鍵となる](https://11iz.jp/frankness/) - 何かを解決したいと思えば、率直なコミュニケーションが必要です。率直とは「ありのままで隠すところがないこと」です何かを解決したいと思えば、率直なコミュニケーションが必要です。率直とは「ありのままで隠すところがないこと」です。率直なコミュニケーションとは、相互にありのままで隠すことなく伝え合うことです。
- [リーダーシップとは誰も見ていないところでゴミを拾えること](https://11iz.jp/leadership/) - 課題を見つけたところにリーダーシップは生まれる。 今の時代、人材に最も求められる能力はリーダーシップだと思いま 課題を見つけたところにリーダーシップは生まれる。企業が現場主導ですばやく変革を起こし続けるには、全ての人材がリーダーシップを発揮することを求められています。
- [心理的安全性は作るものではなく、自ら育つように支援すること。](https://11iz.jp/shinritekianzen/) - 心理的安全性はとても重要なことですが、真逆に理解されていることが多くあります。心理的安全性とはヌルい職場と真逆心理的安全性はとても重要なことですが、真逆に解釈されることが多くあります。所謂、ヌルい職場とは真逆なのですが、なぜかヌルい職場と解釈する人が多いようです。
- [妊娠をきっかけに「職場に迷惑をかけないか」と不安になった時](https://11iz.jp/ninshin-shokuba/) - 周りから期待があればあるほど不安になる時があります。自分の体調や子供の体調、社会の眼など。 子供が欲しいけど、仕事も頑張りたい、自分の妊娠・出産だから周りに迷惑かけたくないと思ったり。 今まで経験したことのない体調の変化を感じると、仕事を弱めた方がいいのか？と思うこともあったり。実際、私も思う事は色々ありました。
- [「上司から何でも言ってね」と言われても諦めてしまう時がある](https://11iz.jp/nandemoiu/) - 上司から業務を良くしていきたいから何でも意見があったら言ってねと言われたことありませんか。でも、実際に意見を言うのは簡単ではありませんね。 上司に意見を言うというだけでも心理的な壁があるのに、意見を言うなら提案も一緒に持っていかないといけないと考えすぎたり、意見を聞いてもらう時間を頂戴することに気を使ったりして、
- [自己肯定感は高ければ良いことだと言えるのか。低いことが必ずしも悪いのか](https://11iz.jp/jikokoutei/) - 自己肯定感という言葉があります。最近、よく目にするようになりました。ただ、あまり明確な定義がないこともあり、単 自己肯定感という言葉があります。最近、よく目にするようになりました。ただ、あまり明確な定義がないこともあり、単純に自己肯定感が高いことが良いことのような内容も多くあります。
- [頼まれた仕事の価値とは](https://11iz.jp/shigotonokachi/) - 仕事の頼まれ方によって仕事へのモチベーションが違うというのはよくあることだと思います。誰しも重要な仕事を頼まれればモチベーションが上がりますし、重要ではない仕事を頼まれればモチベーションは下がります。これは重要な仕事を頼まれるということは自分の実力も高く評価されていると感じるからです。
- [起業する前に社会を経験すべきか](https://11iz.jp/kigyonokeiken/) - 最近では学生起業も増えてきています。大学に在学中に会社を作って仲間を集めて新しいビジネスにチャレンジするのは素晴らしいことです。22歳で大学を卒業して社会にでるとすれば、それよりも数年早く社会を経験することになるので、若くして多くの経験をすることができることは成長にも繋がります。
- [人間性やスキルの違いを「扱いづらい人」で片付けずに考えてみること](https://11iz.jp/atukaizuraihito/) - 私はあまり感じたことがないのですが、世の中には扱いづらい人がいるようです。「扱う」という言葉を使っているので、通常は部下や同僚に対して使う言葉です。上司に対して扱いづらいというのは言葉として不自然です。相手が上司なら扱われるのはあなただからです。では、部下や同僚で扱いづらい人というのはどういう人でしょうか。
- [上司と上手くいかないのは無駄だと思わず状況を捉える方法](https://11iz.jp/jyoshitonokankei/) - 「上司に相談しても話を聞いてくれない」ということは誰でも経験があることだと思います。上司が忙しい、上司が理解してくれない、あなたの方が上手く伝えられていないなど様々な理由があるかと思います。ただ、理由がどうであれ、あなたからするととても乗り越えられないような壁にぶち当たった気分になるかと思います。
- [自分という存在や価値が分からずにとてつもなく”孤独”を感じた時の私](https://11iz.jp/kodokunowatashi/) - "孤独" そんなふうに感じ、立ち止まったりしたことはないでしょうか。 私は、ありました。孤独を感じるようになったのは中学生の時でした。仕事をし始めても、それは無くなることがありませんでした。 決して楽しくなかったわけではなく、どこか、自分という存在すら受け入れることができないような感覚でした。
- [守りと攻め、遠慮の違い。](https://11iz.jp/mamoritoseme/) - 遠慮は日本人の美徳です。もともとは、深謀遠慮という言葉もあるように遠い将来まで見通すことや、他人の心のうちまで深く考えて自分の行動を決めるということだと思います。言ってしまえば、とてもとても深い思いやりです。思いやりの結果として相手に対して言動を控えめにして、出しゃばらないようにします。
- [答えがないから仕事は面白い](https://11iz.jp/kotaenonaishigoto/) - 仕事にはゴールがあり、そのゴールを達成するものです。なので、仕事には正解があると考えるのも無理はありません。正解がなければゴールを定義できないのですから、上司がゴールを定義するとすれば上司は正解を知っていなければなりません。 逆に、科学ですら真実ではありません。

## 固定ページ

- [TOPページ](https://11iz.jp/toppage/) - ワークハック 腹を割るということ 仕事をし始めて数ヶ月の関係の方が先日、「Slackで腹を割って言いますと..
- [About Me](https://11iz.jp/about-me/)
- [Sample Page](https://11iz.jp/sample-page/) - This is an example page. It's different from a blog pos

## カテゴリー

- [ワークハック](https://11iz.jp/category/workhack/)
- [ライフハック](https://11iz.jp/category/lifehack/)

## タグ

- [部下の目線](https://11iz.jp/tag/部下の目線/)
- [職場](https://11iz.jp/tag/職場/)
- [キャリア](https://11iz.jp/tag/キャリア/)
- [起業](https://11iz.jp/tag/起業/)
- [学生](https://11iz.jp/tag/学生/)
- [コミュニケーション](https://11iz.jp/tag/コミュニケーション/)
- [上司の目線](https://11iz.jp/tag/上司の目線/)
- [自己肯定感](https://11iz.jp/tag/自己肯定感/)
- [愛](https://11iz.jp/tag/愛/)
- [評価](https://11iz.jp/tag/評価/)
- [リーダーシップ](https://11iz.jp/tag/リーダーシップ/)
- [心理的安全性](https://11iz.jp/tag/心理的安全性/)
- [自己成長](https://11iz.jp/tag/自己成長/)
- [偏見](https://11iz.jp/tag/偏見/)
- [先入観](https://11iz.jp/tag/先入観/)
- [期待](https://11iz.jp/tag/期待/)
- [期待を裏切る](https://11iz.jp/tag/期待を裏切る/)
- [メンタルヘルス](https://11iz.jp/tag/メンタルヘルス/)
- [承認欲求](https://11iz.jp/tag/承認欲求/)